美司法对无薪实习判决引发争议
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美国家庭第二巡回上诉法院判决： 无薪实习合法？引发争议
华盛顿 - 美国家庭第二巡回上诉法院近期作出判决，推翻了美国劳工部的“六项测试标准”，采用有利于雇主的“主要受益人测试标准”来判断无薪实习的合法性。这一判决引发了社会广泛争议，一些人担心它会让雇主更容易利用无薪实习生，而反对者则认为无薪实习是一种剥削行为。
案件起因: 2011年，前福克斯探照灯影业公司实习生埃里克·格拉特等人在联邦地方法院提起诉讼，指控该公司违反了最低工资法和超时工作法。他们认为自己从事的是应该由雇员才应承担的工作，而没有得到相应的报酬。
判决结果: 2013年，联邦地方法院依据美国劳工部的“六项测试标准”裁定格拉特等实习生是雇员而非实习生，要求该公司支付劳动赔偿。然而，该案最终上诉至联邦第二巡回上诉法院，法院以“主要受益人测试标准”为由推翻了原判，认为只要实习生的收益大于雇主，实习关系就合法。
争议焦点: 一些人担忧这一判决会让雇主更容易利用无薪实习生，增加富裕家庭的优势，加剧社会不公平。布鲁金斯学会资深经济研究员理查德里弗斯认为，这种做法会阻碍来自贫困家庭的学生获得平等的机会。
另一方面，支持者则认为无薪实习是一种互利的方式，可以让学生积累经验，而雇主可以获取廉价劳动力。福克斯探照灯影业公司发言人斯科特·格罗金表示他们“一直为实习项目感到自豪”，并相信它将为参与者提供巨大的好处。
未来展望: 许多专家预计无薪实习问题最终可能会上诉到美国联邦最高法院，填补法庭在这个问题上的空白。