富士康血汗工厂引爆中国劳工权益争鸣
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富士康连跳事件引爆争议：学者揭露血汗工厂问题，专家指出中国劳工权益仍需关注
继台湾鸿海集团属下深圳富士康员工十二连跳引发震荡后，一百多名台湾大学教授联名要求“终结血汗工厂，捍卫劳动人权”，呼吁对台商在中国工厂的劳动条件进行改进。
学者们在记者会上公布联署声明，要求鸿海开放龙华厂区，允许学者进入进行监督；并呼吁停止台商剥削民工行为，终止军事化管理模式、建立合乎人性的生产线流程。更有学者直指鸿海总裁郭台铭是“台湾之耻”。
然而，一些专家认为问题的实质不在富士康本身。北京公共政策研究者舒可心表示，目前中国还没有从制度上建立一个妥当的办法来解决“血汗工厂”问题。
他指出，相比富士康现代化生产线上工人的关注，对中国建筑业农民工、煤矿工人和其他相关群体的关注要远少得多。本土血汗工厂更值得关注，例如童工的使用问题、私人煤矿、私人油井和其他私人工厂中猪狗一般的生活环境问题等，这些现象早有报道，但似乎没有引起足够的关注。
舒可心认为，富士康之所以引发各界震惊是因为其工人是受过相当程度教育的年轻人，他们的精神和心理需求更加丰富。 相比之下，在暗无天日矿井下劳作的农民工忍辱负重只为了维持生存，他们的境况更加悲惨。
北京宪政学者陈永苗则指出，中国社会主义体制下的原始资本积累在于资本的负面和权力的负面叠加在一起，因而给劳动者带来的罪恶远胜于资本主义制度下的同一过程。
他认为，从欧美模式看，资本与工资的构成基本取决于政治势力。如果工人的政治势力强大，能够通过工会进行抗争，资方便不得不割出部分利润对工人进行更多的补偿，让双方得以和谐共存。
陈永苗呼吁中国需要建立宪政框架之外，还需要在工厂允许有工会和工人罢工的自由；此外，要对资本进行遏制，才能真正解决劳资矛盾问题。