职场性别平等任重道远
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国际劳工组织报告：职场性别平等遥不可及
国际妇女节前夕，日内瓦国际劳工组织发布最新报告《职场女性2016年趋势》显示，全球数以百万计的女性依然没有得到男女同工同酬的待遇。 报告指出，过去二十年来虽然女性在教育方面取得了重大进展，但这种进步并未转化为职场的平等。
数据显示，女性进入劳动市场的可能性低于男性，失业率也高于男性。无论是在高收入国家还是低收入国家，女性每天的工作时间都长于男性，而她们从事无薪的家庭和照护工作的时间更是男性的至少25倍。
国际劳工组织研究部副主任劳伦斯·约翰逊表示： “全球近13亿妇女获得就业，但受雇的男性却有20亿。这意味着在全球范围内，从1995年到2015年，就业方面的性别差距只缩小了0.6%。让女性进入更多就业岗位的进步不是不足就是停滞。”
报告还指出，女性在文秘和销售等薪资最低的工作领域占有比例过高，并且与同等条件的男性相比，她们所获得的收入大约低23%。尽管一些措施旨在减少薪资性别差距，但根据目前的状况，实现完全平等还需要70多年的时间。
由于工作时间长且工薪少，女性在社保和退休福利方面也处于劣势。目前，全球进入退休年龄却没有固定退休金的人当中，有将近65%是女性。这意味着大约两亿名女性没有与老年或遗属待遇有关的固定退休收入，而相比之下处于同样地位的男性人数为1亿1千500万。
国际劳工组织呼吁各界共同努力，促进职场性别平等，创造一个公平公正的工作环境，让女性能够充分发挥潜能，实现个人价值和社会发展。